هذه التدوينة ستعرفك بأهم نقاط يجب أن تتوفر في مسير الموارد البشرية في المنظمات
باعتبار أن وظيفة الموارد البشرية أصبحت وظيفة رئيسية ومهمة سواءا في القطاع العام أو القطاع الخاص فإن كل منظمة تحرص على بلوغ فرد مناسب لمنصب حساس مثل منصب مدير موارد بشرية.
وعلى هذا الفرد إن يتحلى بـ:
1- الخلفية النظرية المتجددة بكل مايتعلق بعلم بالإدارة:
هذه النظرة تمكن مسيري الموارد البشرية والموظفين من معرفة موقعهم المؤسساتي في الهيكل التنظيمي للدولة.
2- الخلفية النظرية المتجددة بكل مايتعلق بإدارة و/أوتسيير الموارد البشرية:
النظرة الجيدة لكل مايخص الموارد البشرية من تخطيط وتوظيف وتكوين... إلخ، تسمح في استقطاب عنصر بشري كفء بالمنظمة.
3- القدرة على القيادة: الإمتيار بصفة القيادة لاتكون إلا لمسؤول قادر على التحكم والتوجيه الجيد لمختلف الموظفين، وضبط زمام الأمور وأن يكون المسير محط ثقة.
4- السلوك الإجتماعي الجيد والإيجابية في مكان العمل:
على كل مسير جيد التمتع بروح المسؤولية ، والقدم على الإنصاف في المواقف التي تتطلب قرارات جدية، بالإضافة الى كونه عنصر مهم في خلق جو من الإيجابية في مكان العمل وتمتعه بالقدرة على حل النزاعات والدبلوماسية في تسيير الأمور التي يشرف عليها.
5- القدرة على الإستثمار الجيد:
إن عنصر الإستثمار في طاقات وقدرات الموظفين والأعوان العمومين بالطرق المثلى والناجعة تجعل من مسؤول الموارد البشرية فردا مهما، ويحتم عليه أن يكون عادلا في استثمار رأس المال البشري بالمنظمة.
6- التنظيم والإدارة الجيدة للوقت:
تمتع الفرد المسير للموارد البشرية بالتنظيم و إدارة الوقت بالشكل المناسب والتحكم في الوقت المخصص لآداء العمل، بالإضافة إلى الإلتزام بكافة المواعيد ومواقيت
الإجتماعات واللقاءات.
وبالتالي، كل فرد يتحلى بما ذكر سابقا يجعل منه شخصا متمكنا في تسيير المورد البشري، بالإضافة إلى أنه شخص يمكن أن بقدم نظرة جديدة لعالم الشغل والتوظيف.
التعليقات
بالتوفيق