تعيين مدير موارد بشرية لأول مرة، و صورة الشركة

يتحدث عن المواردي البشرية، كيفية توظيف مدير موارد بشرية لأول مرة بالإضافة الى بعض المهارات المتطلبة لمدير الموارد البشرية و نصائح

80٪ من الوقت، يتعامل أي مرشح محتمل أولاً مع الموارد البشرية وأحيانًا يكون أول وآخر فرد يتعامل معه ...

نصيحتي لأي مؤسسة صغيرة أو متوسطة أو كبيرة ... اختر موظفي مواردك البشرية بحكمة لأنها تعكس كيف يمكن أن تكون الأمور أو كيف ستكون ، على الرغم من حقيقة أنها تمثل صورة الشركة ويمكن أن تكون تلك الصورة إيجابية أو سلبية.

فيما يلي قائمة بالمهارات الشخصية التي يجب أن يمتلكها موظفو الموارد البشرية بشكل مثالي في مكان العمل الحديث:

- المصداقية.

- المرونة والانفتاح.

- التفكير التحليلي.

- مهارات القيادة وحل النزاع.

- الدراية التقنية (معرفة أنظمة الموارد البشرية).

على سبيل المثال ، يمكنك طرح هذه الأسئلة أو أسئلة مقابلة مماثلة عند تعيين مدير موارد بشرية:

1- أخبرني عن تجربتك في قيادة فريق الموارد البشرية / بناء قسم الموارد البشرية.

ابحث عن المرشحين الذين يصفون تجربتهم بثقة ، وامنح الفضل لأعضاء فريقهم وأظهر أن لديهم أسلوب قيادة يتناسب مع ما تريد أن تراه في شركتك.

2- ما هي أول ثلاث سياسات للشركة ستضعها إذا تم تعيينك ولماذا؟

ابحث عن المرشحين الذين يفكرون في الجوانب القانونية ، ويقدمون تفكيرًا قويًا ، ويظهرون أنهم قادرون على تحديد الأولويات.

3- صف الوقت الذي ارتكبت فيه خطأ.

من المهم العثور على شخص مسؤول ويتعلم من أخطائه.

4- كيف ستشرع في تعزيز ثقافة الشركة / المزايا والامتيازات؟

ابحث عن الأشخاص الذين يقرون بالحاجة إلى التحقيق في الوضع الحالي وإشراك الموظفين في تحديد ما من شأنه تحسين مكان العمل. امنح نقاطًا إضافية للأشخاص الذين يذكرون دراسات حول الثقافة أو الفوائد.