هو تقييم يعتمد على علم النفس ويركز على خمس فئات واسعة النطاق تصف الشخصية.
ما هو نموذج خمسة عوامل للشخصية؟
يعتمد نموذج السمات الشخصية الخمس الكبرى على نتائج العديد من الباحثين المستقلين ، ويعود تاريخه إلى أواخر الخمسينيات من القرن الماضي. لكن النموذج الذي نعرفه الآن بدأ يتشكل في التسعينيات.
يعود الفضل إلى لويس جولدبيرج ، الباحث في معهد أبحاث أوريغون ، في تسمية النموذج "الخمسة الكبار". يعتبر الآن مقياسًا دقيقًا ومحترمًا للشخصية ، والذي يتم استخدامه بشكل روتيني من قبل الشركات والأبحاث النفسية.
يقيس نموذج السمات الشخصية الخمس الكبرى خمسة أبعاد رئيسية لشخصيات الناس:
اليوم سوف اتحدث عن أول شخصية وهي شخصية الضمير العالي :
الضمير هو السمة الشخصية للحذر أو الاجتهاد. يعني الضمير الرغبة في القيام بمهمة ما بشكل جيد ، وأخذ الالتزامات تجاه الآخرين على محمل الجد. يميل الأشخاص الذين يتسمون بالضمير إلى أن يكونوا فعالين ومنظمين بدلاً من الهدوء وعدم النظام.
الموظف الذي يسجل مستوى عالٍ من الوعي
من المتوقع أن يؤثر الضمير على النجاح في العمل الجماعي ، فهم أكثر موثوقية ومثابرة وعمل دؤوب ، وقابل للتكيف في التغيير التنظيمي ، ومن المرجح أن يكونوا منضبطين وفعالين وتفاصيل. بالإضافة إلى أنهم أكثر عرضة لتحقيق أداء عالٍ وهم قادرون على الحفاظ عليه
معظم موظفين اختيار المهنة - مديرين مختلفين في مختلف
الإدارات
محامي / طبيب / فنان /كاتب
كيف تتعامل مع هذه الشخصية ؟
تظهر في الوقت المحدد
قدم تسجيلات وصول منتظمة.
يريد الموظفون ذوو الضمير العالي أن يعرفوا أنهم على المسار الصحيح ويلتقون بالمقاييس.
أنشئ تقارير تلقائية للمبيعات أو مقاييس أخرى لمشاركتها أسبوعيًا مع فريقك.
التخطيط .
يفضل أعضاء الفريق الذين يتمتعون بدرجة عالية من الضمير معرفة ما يحدث بدلاً من التعامل مع العفوية.
التعليقات