أعمال

علامات تدل على عدم الرضا الوظيفي

يمكن للموظفين غير الراضين أن يؤثروا سلبًا على الشركة لأنهم عادةً ما يفتقرون إلى الحافز وأداءهم السيئ ولديهم مواقف سلبية.

بزنس مع عواطف
١٣ كانون أول ٢٠٢٠ | ٥ دقائق قراءة
علامات تدل على عدم الرضا الوظيفي
google

يمكن للموظفين غير الراضين أن يؤثروا سلبًا على الشركة لأنهم عادةً ما يفتقرون إلى الحافز وأداءهم السيئ ولديهم مواقف سلبية.

علامات تدل على عدم الرضا الوظيفي


يشير عدم الرضا الوظيفي إلى مشاعر غير سعيدة أو سلبية بشأن العمل أو بيئة العمل. هناك العديد من العوامل التي قد تؤدي إلى عدم الرضا الوظيفي. وبعضها يعاني من ظروف عمل سيئة ، وإرهاق ، ومستويات منخفضة من الأجور ، وعدم وجود مجال للترقية أو التقدم الوظيفي ،


1 قلة الاهتمام بالوظيفة ؛ عدم الاهتمام بعمل الفرد هو أول علامة على عدم الرضا في مكان العمل.

2. تأجيل العمل ، يشتت انتباه الموظفين بسهولة.

3. رفض الإنتاجية والأداء الوظيفي ، اخذ إجازة أثناء ساعات العمل للعمل الشخصي ، أخذ إجازة مستمرة من ساعات العمل للعمل الشخصي هي علامة أخرى على إزعاج الموظفين من العمل.

4. كذلك كثرة الإجازات. أخذ إجازات متكررة من العمل هو علامة أخرى على الموظفين غير السعداء في مكان العمل.

5. كثرة علامات التوتر والسلبية والتعاسة

6. عدم بذل أفضل الجهود في العمل وكذلك قلةتواصله مع فريق العمل والتواصل مع الآخرين


هناك عدة أسباب محددة لعدم الرضا الوظيفي


أسباب عدم الرضا الوظيفي هي ؛


أجر منخفض.

النمو الوظيفي المحدود.

عدم الاهتمام.

ادارة سيئة.

رئيس غير داعم.

عدم وجود عمل هادف.

فرص النمو أو الحوافز للعمل الهادف.

عدم وجود توازن بين العمل والحياة.

يمكن أن تكون آثار انخفاض الرضا الوظيفي بعيدة المدى وهذه القضية مصدر قلق لأصحاب الأعمال الصغيرة وكذلك الشركات الكبيرة.

آثار عدم الرضا الوظيفي للموظفين هي الدوران والتغيب عن العمل بعض الطرق الممكنة للحد من عدم الرضا الوظيفي تشمل وجود قيادة جيدة في المنظمة ، والنمو الشخصي للموظف وتطويره


ستجد بعض الطرق الفعالة والمفيدة التي ستساعدك في التعامل مع عدم الرضا الوظيفي.


أولاً وقبل كل شيء ، فإن أفضل طريقة لإدارة عدم الرضا الوظيفي هي معرفة ما الذي يجعلك غير سعيد في مكان العمل. يجب أن تعرف العامل أو العوامل المتعددة التي تساهم في عدم رضائك في العمل. قد يكون سبب غضبك في العمل بسبب رئيسك في العمل أو مديرك أو النزاعات الشخصية مع زملائك في العمل أو العمل الفعلي الذي تقوم به. قد يرجع ذلك أيضًا إلى حقيقة أنك غير قادر على النمو أو التحسن في الوضع الذي أنت فيه حاليًا ، أو تشعر بأن العمل غير مكتمل ولا معنى له أو بسبب نقص التوازن بين العمل والحياة بشكل عام. بمجرد اكتشاف سبب عدم الراحة وعدم الرضا ، ستتمكن من البدء في إجراء تغييرات من شأنها تحسين وضعك.


تتضمن بعض التغييرات التي يمكنك محاولة التحريض عليها في مكان عملك مشاركة مخاوفك مع رئيسك في العمل ، والعثور على مشاريع جديدة يمكنك أن تكون جزءًا منها ، وإيجاد أشخاص جدد للعمل معهم. في الواقع ، يعد التواصل أمرًا بالغ الأهمية بالنسبة لك لتكون راضيًا وسعيدًا في العمل. بعد قولي هذا ، يجب أن تسأل مشرفك بشكل استباقي عما هو متوقع منك وأن ترسل ملاحظاتك باستمرار.


بالإضافة إلى ذلك ، عندما يكون لديك شخص في العمل يقر ويفهم مخاوفك ومخاوفك ، فسوف يسهل عليك التعامل معها ، وسيساعدك على الشعور بمزيد من الإيجابية بشأن تغييرها. أيضًا ، ابذل قصارى جهدك لإحاطة نفسك بزملائك في العمل الذين يسعدون عمومًا بوظائفهم والذين يمكنهم أن يكونوا إيجابيين عندما يتعلق الأمر بالمواقف المجهدة والصعبة. سيساعدك هذا أيضًا على تعميق اتصالاتك معهم في العمل.

عدم-الرضا الوظيفة اعمال
بزنس مع عواطف
ألهمني ألهمني
ألهمني ألهمني أضف تعليقك

التعليقات

إقرأ المزيد من تدوينات بزنس مع عواطف

تدوينات ذات صلة