ماهي الاساليب السبعة الاساسية في بناء تحفيز ايجابي؟
الحافز هو قدرة الانسان على دفع نفسه لأخذ المبادرة والعمل لمتابعة الأهداف وإكمال المهام للحصول على أفضل النتائج. الحافز مهم لاتخاذ الإجراءات. مهم للإبداع والإنجاز. إنه ما يدفعك للاستمرار في أداء المهام والإعمال، خاصة تلك التي تريد أنت تحقيقها، وليس لأن شخصًا ما أخبرك بذلك.
سـالم العنزي - أهم أساليب التحفيز الإيجابية
جاء في الحديث الذي رواه محمد بن حبان البستي قال: قال الرسول صلى الله عليه وسلم:” إن لكل عمل شرة، ولكل شرة فترة، فمن كانت فترته إلى سنتي فقد اهتدى، ومن كانت فترته إلى غير ذلك فقد ضل”. عندما تخطط لأهداف كبيرة. التحفيز يلعب دورًا رئيسيًا. والأثر الحقيقي يحتاج المثابرة والاستمرار. المثابرة على العمل والاستمرار في أداء المهام الصغيرة التي قد لا تكون نتائجها واضحة بشكل يومي.
يتطلب الأمر عملاً شاقًا ومثابرة وانضباطًا لتغيير حياتك. عندما لا تأتي النتائج بالسرعة التي تتوقعها، أو عندما لا تسير الأمور على ما يرام، فمن الطبيعي أن تشعر بالإحباط وتجد صعوبة في البقاء متحمسًا.
من أهم أساليب التحفيز الإيجابية التي تساعد في تحسين الأداء، ورفع روح الفريق والإحساس بروح التعاون، والشعور بالانتماء، ونذكر منها على سبيل المثال:
1- تَفَهم طبيعه الأخرين وتعرف على طريقة تفكيرهم وسلوكهم
2- اكتشف دوافعهم واعمل على تلبيتها لصالح العمل
3- تعرف على احتياجاتهم وقم بتلبيتها
4- إظهار الامتنان وتقديم الشكر والمكافآت
5- تخصيص وقت للراحة والمرح
6- برامج التدريب والترقية
7- مشاركة الإنجازات التي تم تحقيقها
التعليقات