عوامل نجاح العمل التطوعي من اعداد المتطوعة : ملاك زياد
رحله في اكتشاف التطوع
_ مفهوم العمل التطوعي : هو الجهد الذي يبذله أي انسان بلا مقابل لمجتمعه بدافع منه وشغف منه للإسهام في تحمل المسؤولية المجتمعية .
_تكمن أهمية العمل التطوعي :
1.تكوين صداقات و معارف جديدة .
2.زيادة الثقة بالنفس .
3.صقل المهارات و تطوير القدرات .
4.كسب الأجر و الثواب من الله تعالى .
5.خدمة المجتمع .
_ معوقات متعلقة بالمتطوع :
1.السعي وراء الرزق وعدم وجود وقت كاف للتطوع .
2.عزوف المتطوعين عن التطوع في مؤسسات ليست قريبه من سكنهم .
3.تعارض وقت المتطوع مع وقت العمل أو الدراسة .
4.استغلال مرونة التطوع الى حد التسيب و الاستهتار .
5.الجهل بأهمية العمل التطوعي .
6.عدم اخلاص النية .
_معوقات متعلقة بالمجتمع :
1.اعتقاد البعض التطوع مضيعة للوقت والجهد وغير مطلوب .
2.عدم وجود لوائح وتنظيمات واضحه تنظم العمل التطوعي وتحميه .
معوقات متعلقة بالمبادرات التطوعية :
1.عدم وجود إدارة خاصة للمتطوعين تهتم بشؤونهم .
2.عدم الإعلان الكافي عن اهداف المؤسسة وانشطتها .
3.عدم تحديد دور واضح للمتطوع واتاحة الفرصة له لاختيار مايناسبه .
4.عدم توافر برامج خاصة لتدريب المتطوعين قبل تكليفهم بالعمل .
5.عدم تقدير الجهد المناسب الذي يبذله المتطوع .
6.ارهاق كاهل المتطوع بالكثير من الاعمال الإدارية والفنية .
7.الاسراف في الخوف وفرض القيود الى حد التحجر وتحجيم الاعمال .
8.البعد عن الطموح والرضا بالواقع دون محاولة تغييره للأفضل .
_ عوامل نجاح العمل التطوعي :
1.أن يتفهم المتطوع بوضوح رسالة وفكرة المنظمة وأهدافها .
2.ن يوكل بكل متطوع العمل الذي يتناسب إمكاناته وقدراته .
3.فهم المتطوع للأعمال المكلف بها و المتوقع منه .
4.أن يلم المتطوع بأهداف ونظام و برامج و أنشطة المنظمة وعلاقته بالعاملين فيها .
5.أن يجد المتطوع الوقت المطلوب منه قضاؤه في عمله التطوعي بالجمعية .
6.لاهتمام بتدريب المتطوعين على الاعمال التي سيكلفون بها .
7.إيضاح الهيكل الإداري للمنظمة للمتطوعين .
8.اجراء دراسات تقويمية لأنشطة هؤلاء المتطوعين في المنظمة .
9.فهم المتطوع لحقوقه و واجباته .
التعليقات
الله يعطيكم العافية التطوع حينما يكون فيه منفعة للغير وإدخال السرور عليهم ذكرى فرح وسعادة للجميع لان المطوع يشعر بفخر اذا وبدوره الإنساني في خدمة الاخرين وسيقدره كل من انتفع بعلمه وخدمته فهو خير للجميع