إن التعليم و التدريب معنيان بإعداد وبناء الإنسان ، وتعزيز قدراته المعرفية و الفكرية والعملية، كما يساعد التعليم والتدريب في زيادة ثروة المجتمع .
- الثروة ورأس المال البشرى فى زمن كورونا
- تمثل الموارد البشرية المتميزة الميزة التنافسية للمنظمة لما تمتلكه من القيم العالية والمعرفة المتجددة و القدرات الوظيفية و المهنية المميّزة .
- ولذلك تسعى المنظمات إلى إستقطاب وجذب الموارد البشرية ورعايتها كشركة (Microsoft).
- إن تحقيق التميّز و الريادة للمنظمات من خلال امتلاكها للموارد البشرية ( الميزة التنافسية)يتطلب بشكل أساسي محاولة تغيير طريقة تفكيرنا تجاهها : من كونها مجرد عنصر تكلفة على المنظمة ، إلى كونها تمثّل قيمة مضافة و ميزة تنافسية.
- وتُعد مواردنا البشرية هى ( صانعة الأجيال وقادة المستقبل ) ، وخاصة عند تحولهم إلى مبدعين ومتميّزين في كافة المستويات الإدارية و الوظيفية و المهنية .
- وقد أصبح الإهتمام بالموارد البشرية كأهم الموارد والأصول التي تمتلكها المنظمة هاماً حيث يُعتبر رأس المال البشري هو :القيمة المضافة للمورد البشري من القيم و المعارف و المهارات والقدرات والخبرات.
- كما يُعرف الإستثمار في رأس المال البشري بأنه : إستخدام جزء من مدخرات المجتمع أو المنظمة أو الأفراد في تطوير قدرات ومهارات ومعلومات وسلوكيات الفرد ،
- بهدف رفع طاقته الإنتاجية وبالتالي طاقة المجتمع لإنتاج المزيد من السلع والخدمات و تحقيق الرفاهية للمجتمع ، وإعداده ليكون مواطناً صالحاً في مجتمعه
- .وبذلك تعتبر تنمية رأس المال البشرى هى وسيلة تزود الإنسان بمعارف و مفاهيم وقيم تزيد من طاقته على العمل والإنتاج .
- وتنبع أهمية تنمية رأس المال البشري كآلية مستمرة لمواكبة ومواجهة التحديات والمتوقعة مستقبلاً وكخيار إستراتيجي لتطوير قدرات الأفراد وبناء الأمم. ،مع التأكيد على أهمية تنمية أساليب العمل الجماعي والعمل بروح الفريق الواحد في المنظمة ، وتوفير المناخ المناسب لتنمية الإتصالات الإيجابية، لتحقيق أسس الانتماء والولاء للمنظمة
- وبنفس الوقت هى وسيلة لتزويد الإنسان بالطرق العلمية والأساليب المتطورة في تحقيق الأداء الأمثل ومنحه خبرات إضافية، ومهارات ذاتية،
- كما تساهم فى إعادة صقل قدراته العقلية ومهاراته الفنية.وكذلك تُعد وسيلة سلوكية تساعده فى إعادة النظر في مساره الوظيفي والمهني والاجتماعي .
- مما يستلزم ضرورة العمل عللى تنمية وإستثمار الطاقات الفكرية والقدرات الإبداعية للعاملين وتوفير الفرص "للمتميّزيين" منهم لتطبيق أفكارهم ومشروعاتهم الخلاقة .والتعامل مع الموظف على أنه شريكاً في التفكير و الإبتكار وفي تحمل المسؤولية وتحقيق الأهداف.
- ومن أهم النقاط فى تنمية رأس المال البشرى هى تطبيق نظام إدارة الأداء( الوظيفي والمؤسسي) ، والإهتمام بجميع عناصره البشرية والمادية في إطار متناسق ومتكامل .
- مع مراعاة الأبعاد الثقافية والاجتماعية للموارد البشرية بالمنظمة , واختلاف مستوياتهم الفكرية والمعرفية و المهارية ، وأخذها بعين الاعتبار عند إعداد خطط الأداء , و معايير التقييم.
التعليقات